โครงการอบรมการจัดการความขัดเเย้งขององค์กร
จัดโดยนักศึกษาหมู่เรียน 61/86 สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม 1.หลักการและเหตุผล ผู้นำการจัดการความขัดแย้งขององค์กรมีความแตกต่างหลากหลายในด้านความรู้สึกนึกคิดความต้องการการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกันหรือความขัดแย้งผู้นำจะมองปัญหาจากทัศนคติของบุคคลเพื่อให้เข้าใจปัญหาและความต้องการขององค์กรผู้นำความสำคัญการประสานความร่วมมือให้เกิดการทำงานร่วมกันในองค์กรเพื่อพัฒนาบุคคลให้มีความรู้ความสามารถด้านต่างๆเพื่อใช้ในกิจกรรมการพัฒนางานไปสู่เป้าหมาย 2. วัตถุประสงค์ 2.1 เพื่อให้นักศึกษามีความเข้าใจเกี่ยวกับสถานการณ์ความขัดแย้งในองค์กร 2.2 เพื่อให้นักศึกษามีแนวทางการจัดการความขัดแย้งในองค์กรของผู้นำ 3. เป้าหมาย/ตัวชี้วัด นักศึกษาสาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ชั้นปีที่ 3 หมู่เรียน 61/86 จำนวน 33 คน ตัวชี้วัด: คะแนนpost-test สูงกว่า คะแนน pre-test 4. สถานที่ดำเนินโครงการ อบรมออนไลน์ในโปรแกรมซูม 5. ระยะเวลาดำเนินโครงการ วัน จันทร์ที่ 8 กุมภาพัธ์ พ.ศ. 2564 เวลา 16:30-17:30 น. 6. วิทยากร น.ส. ณัฏฐา รุ่งเรือง 614466027 น.ส. อมร